Les 10 Meilleurs Logiciels CRM pour Engager les Talents en 2023
Cecily Giancaterino
Jun 27, 2023
∙
12 min read
CRM
Attirer et retenir les meilleurs talents est devenu plus difficile que jamais, surtout maintenant, lorsque le paysage des affaires évolue et que la concurrence s'intensifie. De plus en plus d'entreprises constatent que les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus, alors elles commencent à chercher des moyens d'optimiser et d'améliorer leurs processus de recrutement.
Dans cet article, nous examinons en profondeur les dix meilleurs logiciels CRM de recrutement pour 2023, couvrant leurs fonctionnalités clés et leurs différenciateurs pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Points clés à retenir
Voici les éléments clés à savoir sur les plateformes CRM de recrutement :
- Un bon logiciel CRM de recrutement offre des intégrations avec d'autres outils pour un flux de travail de recrutement sans faille.
- Le prix, les fonctionnalités, la facilité d'utilisation et le support client sont des considérations clés lors de la sélection d'un logiciel CRM de recrutement.
- Le logiciel CRM de recrutement peut conduire à des économies significatives de temps et de coûts dans le processus de recrutement.
- Le bon logiciel CRM de recrutement peut aider les entreprises à attirer et sécuriser les talents de premier niveau dans un marché concurrentiel.
- Le logiciel CRM de recrutement centralise les informations des candidats, favorisant l'organisation et l'efficacité dans le processus de recrutement.
Table des matières :
Qu'est-ce qu'un logiciel CRM de recrutement ?
Un logiciel CRM de recrutement est une plateforme conçue pour les agences de recrutement et les départements RH afin de gérer et améliorer les relations avec les candidats à l'emploi, rationaliser le processus d'embauche et améliorer leur efficacité globale.
Du sourcing et de la sélection des candidats au suivi de leur progression à travers le processus d'entretien, le logiciel CRM de recrutement aide à conserver toutes ces informations en un seul endroit.
Comment évaluer un logiciel CRM de recrutement
Prenez ces facteurs en considération avant de choisir un logiciel CRM de recrutement :
Prix
Le coût est souvent l'une des premières choses à considérer. Le logiciel CRM de recrutement varie en prix, selon les fonctionnalités offertes, la taille de votre entreprise et le nombre d'utilisateurs.
Bien qu'il soit essentiel de trouver une solution qui correspond à votre budget, rappelez-vous que l'option la moins chère ne fournit pas toujours la meilleure valeur.
Fonctionnalités
Recherchez un CRM de recrutement avec des fonctionnalités qui s'alignent sur vos besoins de recrutement. Celles-ci peuvent inclure le sourcing de candidats, le suivi des candidatures, la planification d'entretiens et les capacités d'analyse. L'intégration avec d'autres outils, tels que les plateformes de messagerie ou SIRH, est également importante pour un flux de travail sans faille.
Support client
Considérez le niveau de support client fourni par le fournisseur de logiciel. Peu importe à quel point un outil est intuitif, vous aurez probablement des questions ou rencontrerez des problèmes.
Un bon support client peut faire la différence entre un petit contretemps et un gros casse-tête. Recherchez des fournisseurs qui offrent un support complet à travers plusieurs canaux tels que l'e-mail, le téléphone et le chat en direct.
FiveCRM
Évaluation : 4,4/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Personnalisation complète : Adaptez entièrement l'interface et les fonctions de FiveCRM aux flux de travail de votre agence de recrutement.
- Constructeur d'applications natif : Débarrassez-vous des feuilles de calcul pour gérer et suivre les appels, les prospects et les contacts afin de tenir tout le monde informé.
- Marketing par e-mail : Menez des campagnes e-mail efficaces au sein de l'écosystème FiveCRM, de l'envoi d'alertes d'emploi aux candidats potentiels à l'entretien des relations clients.
- Analyses personnalisées : Créez des rapports et visualisations personnalisés pour des métriques spécifiques de recrutement et de vente.
FiveCRM est une plateforme de gestion de la relation client conçue spécifiquement pour les équipes de télémarketing. Même ainsi, avec plus de 999 espaces de travail entièrement personnalisables, des fonctionnalités automatisées de prise de rendez-vous et de gestion des rappels, et des tableaux de bord de reporting personnalisés, pratiquement toute entreprise peut utiliser le logiciel pour mener des campagnes de recrutement réussies.
Les fonctionnalités intégrées de télémarketing et de marketing par e-mail de la plateforme permettent aux organisations de rationaliser la communication avec les candidats potentiels et les clients, boostant ainsi leurs efforts de prospection. De plus, le constructeur d'applications natif permet aux utilisateurs de créer des applications personnalisées pour gérer les appels, prospects et contacts plus facilement que jamais.
FiveCRM offre un modèle de tarification tout compris à partir de 63 $ par utilisateur par mois.
Bullhorn
Évaluation : 4/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Rapports de tableau de bord : Convertissez les activités de recrutement en informations commerciales précieuses via des rapports personnalisables.
- Outils de communication intégrés : Permettez aux demandeurs d'emploi de trouver et postuler facilement aux postes ouverts en les contactant directement depuis Bullhorn.
- Flux de travail personnalisables : Rationalisez le flux de travail de recrutement et utilisez l'IA pour automatiser les tâches banales.
Bullhorn est un logiciel de personnel et de recrutement qui rationalise les opérations et augmente les ventes. Il offre une plateforme unifiée pour gérer toutes les informations liées aux candidats, y compris les emplois, les quarts de travail et les tâches.
La technologie Pulse de la plateforme suit toute l'activité e-mail liée à chaque candidat, offrant un aperçu complet de leurs interactions avec votre équipe.
Les entreprises de toutes tailles utilisent Bullhorn pour alimenter l'ensemble de leur processus de recrutement, du sourcing de candidats à l'entretien, l'intégration et même le paiement des employés.
Zoho Recruit
Évaluation : 4,4/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Hautement personnalisable : Ajustez la plateforme selon votre processus d'embauche unique et votre pipeline de recrutement.
- Outils d'évaluation intégrés : Envoyez des questionnaires de pré-sélection, effectuez des vérifications d'antécédents et assurez la conformité EEO et OFCCP depuis une seule plateforme.
- Partage automatisé : Diffusez vos offres d'emploi sur plus de 75 sites d'emploi en un seul clic.
Zoho Recruit est une plateforme tout-en-un d'acquisition de talents conçue pour les agences de personnel et les équipes RH internes. Ses capacités d'automatisation avancées facilitent la recherche, l'évaluation et la communication avec les candidats plus efficacement.
La plateforme fournit une base de données consolidée et conviviale stockant toutes les informations des candidats. Vous pouvez utiliser toutes ces informations pour créer des bassins de talents séparés qui regroupent et filtrent les candidats selon des facteurs comme les compétences, l'emplacement et l'industrie.
Vous pouvez rationaliser davantage le processus d'évaluation en envoyant des questionnaires de pré-sélection, en effectuant des vérifications d'antécédents et en intégrant Zoho Recruit avec les principales plateformes d'évaluation comme HackerRank et HireSelect.
Tracker
Évaluation : 4,6/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- ATS complet : Gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la sélection des candidats.
- Entièrement personnalisable : Adaptez la plateforme et le processus de recrutement pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
- Correspondance automatique : Faites correspondre automatiquement les nouveaux candidats aux postes ouverts selon leurs compétences et qualifications.
Tracker est un CRM de recrutement et un logiciel de suivi des candidats visant à rationaliser l'ensemble du processus d'embauche. Les entreprises s'appuient sur le moteur de classement IA et les fonctionnalités de profilage de compétences de la plateforme pour améliorer le processus de sélection des candidats, garantissant que les candidats les plus appropriés correspondent aux postes ouverts.
Les champs personnalisés, le concepteur de mise en page d'écran et la marque personnalisée rendent le logiciel hautement personnalisable, convenant aux besoins uniques de chaque agence de recrutement ou de personnel.
Tracker s'intègre avec diverses plateformes, comme Excel pour importer des données, ou Outlook et Gmail pour synchroniser avec votre calendrier existant.
Jobvite
Évaluation : 4/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Automatisations puissantes : Réduisez le temps d'embauche, simplifiez l'acquisition de talents et rationalisez l'intégration avec les capacités d'automatisation de Jobvite.
- Personnalisation complète : Les tableaux de bord configurables, flux de travail et options de rétroaction de la plateforme peuvent être personnalisés pour s'adapter à toute entreprise.
- Vue unifiée : Obtenez une vue à 360 degrés des candidats et suivez tout l'historique des candidatures et interactions.
Jobvite simplifie le processus de recherche et d'embauche des bonnes personnes pour votre organisation ou vos clients. Ses tableaux de bord et flux de travail personnalisables peuvent être adaptés aux besoins de votre équipe. De plus, il dispose d'un portail qui facilite la collaboration, la communication et le partage de commentaires de votre équipe.
La plateforme tient tout le monde informé avec des mises à jour en temps réel sur les horaires d'entretien, des alertes le jour des entretiens et une messagerie dans l'application, ce qui rend le processus d'embauche plus fluide et plus efficace pour toutes les parties impliquées.
Ascendify
Évaluation : 4,8/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- IA de correspondance de candidats : La plateforme utilise une technologie innovante pour classer les candidats actuels, passés et potentiels selon leur correspondance avec un emploi spécifique.
- Gestion centralisée des candidats : Rassemblez et gérez les informations des candidats de différentes sources, comme votre Communauté de talents et ATS, le tout en un seul endroit.
- Segmentation d'audience : Livrez des messages hautement ciblés tout au long du parcours du candidat basés sur les données du comportement sur le site, les signaux d'engagement et le statut du candidat.
Ascendify est un système de gestion de la relation candidat alimenté par le Radancy Talent Acquisition Cloud. Le CRM utilise des données intelligentes, l'IA et l'automatisation pour identifier et engager les talents, rendant les interactions plus significatives. Cela signifie que les recruteurs peuvent se concentrer davantage sur les personnes et moins sur la gestion de la technologie.
De plus, Ascendify a une fonctionnalité de sourcing intelligent qui vous aide à trouver des candidats potentiels pour les ouvertures d'emploi à partir de diverses sources, y compris vos propres bases de données, les candidats externes et même les employés actuels.
La plateforme simplifie également le processus de gestion d'événements en permettant à votre équipe de promouvoir des événements, créer des pages de destination spécifiques aux événements et collecter les données des participants depuis un seul outil.
Beamery
Évaluation : 4,1/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Recrutement alimenté par l'IA : Réduisez les biais à chaque étape du cycle de vie des talents avec des insights alimentés par l'IA en temps réel.
- Planifier et constituer un pipeline de talents : Construisez et entretenez des pipelines de talents pour combler rapidement les lacunes en compétences.
- Simplifier la planification : Organisez des entretiens et collectez les commentaires des candidats directement depuis votre e-mail ou pipeline de talents.
Beamery est une plateforme de talents alimentée par une IA éthique. Leur système utilise une IA qui évite les données personnelles, garantissant que les décisions d'embauche sont impartiales et représentatives de scénarios du monde réel.
Cette IA n'est pas non plus une boîte noire – elle explique le raisonnement derrière chaque recommandation, aidant les demandeurs d'emploi et les employeurs à comprendre comment les décisions sont prises. De plus, l'IA est conçue pour respecter les nouvelles règles et réglementations, garantissant que chacun ait une chance équitable aux opportunités.
La plateforme offre également un moyen unique de gérer les données de compétences avec une source unique de vérité, améliorant l'efficacité des recruteurs et fournissant de meilleurs insights sur les candidats.
LiveHire
Évaluation : 4,5/5 (G2)
Fonctionnalités clés :
- Correspondance de candidats alimentée par l'IA : Utilisez l'intelligence artificielle pour identifier les candidats avec les bonnes compétences et expériences pour chaque rôle.
- Profils de candidats approfondis : Chaque profil contient des données détaillées sur les spécialités, l'expérience et les préférences d'emploi pour une meilleure correspondance d'emploi.
- Engagement rapide : Tirez parti de la messagerie texte bidirectionnelle directement depuis votre tableau de bord pour une communication instantanée.
LiveHire est une plateforme de ressources humaines basée sur le cloud axée sur le recrutement et la gestion des
Michael King says...
"I can’t think of a time where a client has requested something that we weren’t able to do with FiveCRM. Unlike most systems, it has a lot of flexibility."
Managing Director, Senior Response
JAINE HUSBANDS SAYS...
“Each client, and each of their campaigns, has its own unique specifications. We essentially needed to set up mini CRMs on one platform to meet those requirements.”
Operations Director, Team Marketing
Why wait?
Start improving your outbound efficiency now, with the most customizable Sales solution on the market.